Ein herzliches Hallo, Reader,

was mich tatsächlich überrascht hat: Auf einer Fachtagung von Mediationsausbildern habe ich erfahren, dass in vielen Mediationsausbildungen nicht mit den persönlichen Konflikten der Teilnehmer gearbeitet wird.

Die Gründe waren: Es ist „zu kompliziert“, „zu nah an Gefühlen“, „zu therapeutisch“ und Ähnliches.

Da war ich schon sprachlos. Ich bin seit 25+ Jahren Ausbilder für Mediation und habe immer mit den persönlichen Konflikten der Teilnehmer gearbeitet.

Wie sollen die Auszubildenden sonst ihre unbewussten Überzeugungen, Glaubenssätze und negativen Erfahrungen mit Konflikten transformieren?

Dass das tatsächlich etwas Besonderes ist, wäre mir daher nicht in den Sinn gekommen – man lernt nie aus 😉.

So erweitern Konflikte Deine Empathie.

Die aktive Arbeit mit eigenen Konflikten ist der schnellste und effektivste Weg, um die Empathiefähigkeit erheblich zu erweitern. Und gleichzeitig ein systemisches Denken über die Dynamik von Konflikten zu integrieren.

Dadurch kommen in der Ausbildung echte Konflikte auf den Tisch, mit allen Dynamiken und Komplexitäten, die dazu gehören. Nur so lernen die Teilnehmer, dem Lösungsprozess der Mediation wirklich zu vertrauen.

Wenn Du eine transformierende Ausbildung in Mediation und Konfliktkompetenz suchst, melde Dich gerne.

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​Diese Konfliktarbeit interessiert mich – lass uns sprechen.

Herzliche Grüße

Dein Knotenlösen-Team